Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Размер пособия на погребение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В январе пособие на погребение составляло 1476,30 рубля, в феврале — 1675,30 рубля, в марте — 1477,80 рубля, в апреле — 1563 рубля, в мае — 1602,07 рубля, в июне — 1567,80 рубля, в июле — 1573,40 рубля, в августе -1626,50 рубля, в сентябре — 1 644 рубля, в октябре — 1665,50 рубля, в ноябре — 1637 рублей, в декабре — 1636,40 рубля.
Куда обращаться для получения компенсации
Чтобы возместить организацию похорон, требуется обратиться в государственные органы не позже 6 месяцев со дня гибели. Срок увеличивается, если тело умершего долгое время не могли найти или опознать, поэтому захоронение отсрочивалось. При таких обстоятельствах выплаты можно получить спустя полгода после похорон. В остальных случаях право на единовременную субсидию теряется.
Где получить финансовую помощь:
- — По месту официальной работы усопшего. Если умер ребенок или студент возрастом до 23 лет, то компенсацию выплачивает работодатель родителей.
- — В местном отделении департамента труда и социальной защиты населения. Здесь выдают финансовую помощь при кончине пенсионеров, безработных людей, вносящих страховку самостоятельно, и их детей.
- — В исполнительной службе по месту проживания покойного. Орган решает вопросы, связанные с людьми, которые не вносили страховых взносы, и их детьми. Также служба выдает компенсации, чтобы похоронить осужденного, мертворожденного ребенка и человека, чью личность не удалось установить.
Материальная помощь в связи со смертью работника
Любая организация после кончины действующего работника, а также с учетом его выхода на пенсию, выделяет материальную помощь, чтобы его семья смогла организовать похороны. Начисление не облагается подоходным налогом, когда выдается близким умершего. Если на матпомощь рассчитывают лица, не имеющие кровных связей с покойным, под вычет не попадает только сумма размером до 122 рублей.
Для сотрудников, работающих на предприятии по совместительству также распространяются денежные выплаты, которые не подлежат налогообложению, если не превышают 122 рублей. При этом не имеет значение степень родства получателя выплат с усопшим. Взносы по страхованию в данном случае не начисляются.
Аналогичные правила распространяются и на матпомощь для бывших работников, которые закончили работу на предприятии не по причине пенсионного возраста. Сумма денежной помощи от предприятия может быть выдана заявителю, не состоящему в семейных отношениях с усопшим. При этом налогом будет облагаться только пособие свыше 122 рублей.
О РАЗМЕРАХ, ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 122 Г. МИНСКА»
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
(КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №122 Г. МИНСКА» И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №122 Г. МИНСКА» БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2020-2023 ГОДЫ)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.
2. Материальная помощь работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 122 г. Минска» оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению руководителя государственного учреждения образования «Средняя школа № 122 г. Минска» организации по согласованию с профсоюзным комитетом организации.
3. На оказание материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Средняя школа № 122 г. Минска» направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, а также средства из иных источников, не запрещенные законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.
II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4. По решению руководителя государственного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями:
4.1 в связи со смертью членов семьи и близких родственников (отца, матери, супругов, детей) — в размере до 10 базовых величин;
4.2 в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам) — в размере до 20 базовых величин;
4.3 несчастными случаями, авариями, катастрофами, чрезвычайные обстоятельства (пожар, ограбление, затопление, утеря документов) и в других подобных случаях (на основании письменного заявления руководителя и подтверждающих документов) – в размере до 10 базовых величин;
4.4 рождением (усыновлением) ребенка на основании письменного заявления работника – в размере 5 базовых величин;
4.5 в связи с вступлением в брак впервые – в размере 5 базовых величин;
4.6 в связи с юбилейными датами дня рождения: 50, 60, 70 лет в (без письменного заявления работника) — размере 5 базовых величин;
4.7 при увольнении работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста или которому назначена пенсия по инвалидности (без письменного заявления работника):
4.7.1 проработавшим в государственном учреждении от 5 до 10 лет – в размере 2 базовых величин;
4.7.2 проработавшим в государственном учреждении свыше 10 лет – в размере 5 базовых величин.
4.8 продолжительная болезнь работника (более месяца) — в размере до 5 базовых величин;
4.9 приобретение путёвки ребенку (детям) в загородный лагерь – в размере 2 базовых величин;
4.10 приобретение дорогостоящих лекарств на лечение — в размере до 10 базовых величин;
4.11 приобретение путёвки за полную стоимость на санаторно-курортное лечение в санаториях на территории Республики Беларусь — в размере до 10 базовых величин;
4.12 многодетным, либо одиноким родителям, – один раз в год на каждого ребёнка в размере 3 базовых величин на оздоровление или к началу учебного года;
4.13 работникам, имеющим несовершеннолетних детей для подготовки их к школе – 3 базовые величины;
4.14 работникам, имеющим детей выпускных классов, для подготовки их к выпускным вечерам – 3 базовых величины;
4.15 другие случаи тяжелого материального положения (на усмотрение комиссии) – до 10 базовых величин
5. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, материальная помощь оказывается по их заявлению только при возникновении обстоятельств, перечисленных в пунктах: 4.1, 4.2 настоящего Положения.
6. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающих основания, по которым работник просит оказать материальную помощь в соответствии с Положением.
Документами, подтверждающими наступление соответствующих обстоятельств или понесенных расходов, являются:
длительная болезнь работник, длительное лечение – копия листка о временной нетрудоспособности, эпикриз;
в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство;
в связи с приобретением путевки в детский оздоровительный лагерь – копия путевки и(или) отрывной талон к путевке.
7. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам в размере сложившегося процента пропорционально их окладам, с учетом фактически отработанного времени.
8. Работникам, принятым и уволенным в текущем месяце материальная помощь не выделяется.
9. Размеры материальной помощи по заявлениям работников после рассмотрения комиссией учреждения образования, устанавливаются приказом руководителя учреждения образованию при согласовании с профсоюзным комитетом профсоюза.
Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника
Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете. Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.
Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент. Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.
Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:
- ФИО руководителя (генерального директора);
- все данные сотрудника (должность и ФИО);
- степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
- можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
- список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
- дата, роспись с расшифровкой.
ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.
Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:
- выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
- превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
- сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.
Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.
Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).
Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:
- появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
- трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
- наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
- инвалидность одного из членов семьи.
Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».
Средний размер матпомощи при смерти сотрудника
Средний размер этой выплаты вычислить сложно, так как она полностью регламентируется договором, заключенным с работодателем. В договоре может быть предусмотрены как конкретные суммы, например, 15 тыс. руб., так и диапазон, например, 17 – 36 тыс. руб.
На финальный размер выплаты могут повлиять:
- отношения между работником и работодателем;
- должность почившего;
- финансовое состояние предприятия.
Не стоит забывать, что материальная помощь семье почившего не облагается налогами и страховыми взносами.
Однако в другой ситуации, когда работодатель выплачивает сотруднику деньги в связи со смертью его родственника, взносы необходимы. Но если выполнены два условия, то страховые взносы не взимаются:
- Помощь нужно выплатить единовременно. То есть помощь, выплачиваемая как, например, надбавка к зарплате будет облагаться страховыми взносами, а крупная разовая выплата – нет.
- Почившим членом семьи работника был: супруг, родитель или ребёнок. Если в семье сотрудника умерла, например, бабушка, то страховой взнос придется заплатить.
Как получить материальную помощь га погребение от работодателя
Процедура получения матпомощи при смерти близкого родственника на первый взгляд кажется достаточно сложной. Она включает в себя несколько важных этапов, первый из которых − подача заявления сотрудником. Этот документ с юридической точки зрения рассматривается в качестве основания для поступления выплат.
Вместе с заявлением гражданин предъявляет установленный перечень бумаг, который выполняет роль доказательной базы:
- оригинал справки о смерти;
- в зависимости от случая и степени родства – оригинал и копии свидетельства о барке или рождении;
- документ, удостоверяющий личность получателя;
- при необходимости – дополнительные документы-подтверждения родства;
- в отдельных ситуациях – квитанции об оплате похоронных услуг и сопутствующих расходов на погребение.
Как правильно все оформить
Чтобы получить необходимые выплаты родственник усопшего должен:
- получить в ЗАГСе свидетельство о смерти;
- принести его по месту назначения (предприятие, управление соцзащиты);
- написать заявление о материальной помощи на погребение;
- документы визируются и передаются в финотдел.
Материальная помощь в связи со смертью родственника
Претендовать на денежную поддержку могут как трудоустроенные лица, так и неработающие граждане (например, умер работник, а деньги получают его наследники):
-
Материальная помощь при смерти близкого родственника от работодателя может выплачиваться в соответствии с установленными им во внутренних актах правилами и нормативами. Матпомощь назначается по месту трудоустройства лица, потерявшего родственника, либо выплачивается по месту работы умершего сотрудника его родным.
-
Фиксированное госпособие может назначаться:
- подразделением ПФР, которое платило умершему неработающему человеку пенсию;
- органами соцзащиты населения (если умерший человек не был трудоустроен, не являлся пенсионером, правило распространяется и на случаи погребения мертворожденного ребенка);
- работодателем, если умершим является страхователь (или страхователем является родитель умершего несовершеннолетнего). ФСС при этом возмещает расходы работодателю.
После того, как человек умер, близкие родственники имеют полное право обратиться за получением материальной помощи в течение первых 6 месяцев с того момента, как было получено свидетельство о смерти.
Если говорить о сроках получения этой финансовой помощи, то, как правило, выплату получатель может получить уже спустя 10 дней с момента подачи всей необходимой документации.
Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти. Выплаты можно получить по месту работы усопшего, в Пенсионном фонде РФ, в органе соцзащиты или в Фонде социального страхования, в зависимости от категории, к которой принадлежал умерший гражданин.
Если финансовую помощь предоставляет работодатель, он имеет право предоставить ее заявителю совместно с заработной платой в следующем месяце, но при этом провести ее по налоговой отчетности, будто она уже выплачена. К сожалению, такое можно встретить со стороны работодателя часто и с этим ничего не поделаешь.
Как видно, получить финансовую помощь достаточно легко и для этого не нужно тратить много времени и собственных сил. Достаточно обратиться в соответствующий орган и изъявить свое желание на получение положенной законодательством выплаты.
Как оформить матпомощь в связи со смертью родственника
Основанием для получения матпомощи и пособия служит заявление от того, кто занимается погребением. В зависимости от жизненной ситуации, пакеты документов, которые придется приложить к такому заявлению, разные.
По случаю смерти у работника близких родственников:
- справка о смерти;
- свидетельство о браке (для мужа, жены);
- свидетельство о рождении (для детей).
В случае смерти самого работника:
- паспорт заявителя;
- справка о смерти;
- свидетельство о браке (для мужа, жены) или свидетельство о рождении (для детей);
- если у умершего нет родственников и похоронами занимается посторонний человек, то придется приложить платежные документы, подтверждающие затраты на похороны, и распоряжение руководителя учреждения о выделении средств с указанием того, кто взял на себя обязанность осуществить погребение.
Код дохода по ндфл мат помощь в связи со смертью
Во втором случае материальная помощь в справке 2-НДФЛ должна отражаться в обязательном порядке. Рекомендуем ознакомиться со следующими материалами: — Энциклопедия решений. На это указал Минфин России в письме от 02.12.2016 г. № 03-04-05/71785. К коду дохода 2760 есть код вычета 503 Вычет из суммы материальной помощи НДФЛ и СВ свыше 4000. НДФЛ с предоставляемого работодателем соцпакета; — Энциклопедия решений. Сумма 4 тысячи рублей, которая освобождена от Необлагаемая НДФЛ сумма до 50 тысяч рублей при рождении детей указывается с кодом дохода 2762 и кодом вычета 504. Получение матпомощи в связи со смертью от государства лицами, не входящими в вышеозначенные категории, а также при рождении мертвого ребенка с длительностью беременности более 154 дней возможно в органах социальной защиты.
Смерть родственника Матпомощь в связи со смертью родственника выдается по заявлению труженика при наличии копии Удержания определенных сумм из дохода уменьшают базу по НДФЛ. Помощь, выделенная в связи со смертью близкого родственника — члена семьи сотрудника Взимается ли НДФЛ с выплачиваемой в связи со смертью близкого родственника При этом, уплата налогов по этому виду доходов или освобождение от нее зависит от оснований для. код дохода 2760 — материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам Эти коды указываются в следующих отчетных формах: справка 2-НДФЛ и форма 6-НДФЛ. Рассмотрим особенности оформления и обложения НДФЛ материальной помощи в 2020 году. Порядок и сроки выплаты матпомощи в связи со смертью родственика не урегулированы законодательно, поэтому полностью Приказом ФНС РФ от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387 @ установлены специальные коды доходов и вычетов, отражаемых в отчетных формах по НДФЛ. Освобождение некоторых видов мат помощи от ндфл требует строгого контроля над Помощь, выделенная в связи со смертью близкого родственника — члена семьи сотрудника Как отразить материальную помощь в связи со смертью родственника отчете по взносам. Если в налоговом периоде не выплачивалась материальная помощь, то в табличной части После заполнения проверьте НДФЛ и Страховые взносы. Какой код вычета по НДФЛ лучше использовать, чтобы она не облагалась? Код дохода 2012 в справке 2-НДФЛ отражает самое радостное для большинства работников событие — отпуск и выдачу среднего заработка за его период.
Рекомендуем прочесть: Отключили свет куда звонить спб
Заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией
Работодатель имеет право оказывать материальную поддержку сотрудникам в любых жизненных перипетиях, хоть и не обязан этого делать. Его добрая воля должна найти отражение в локальной документации организации: закон разрешает определять параметры такой помощи самостоятельно, главное, не противоречить Трудовому и Налоговому Кодексу РФ. О чем следует помнить работодателю и сотруднику в связи с материальной поддержкой:
- выплата помощи не может быть постоянной, эта выплата единовременного и индивидуального характера;
- превышение суммы в 4000 руб. в год ведет к обязательному отчислению с нее процента в социальные фонды;
- сумма к выплате устанавливается исключительно работодателем и не может быть оспорена.
Уведомить работодателя о жизненных трудностях, для преодоления которых нужна финансовая поддержка, следует в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя организации. В нем нужно разъяснить причину просьбы о помощи, подкрепив ее документальными свидетельствами. Работодатель может и сам предложить сотруднику помощь, но заявление все же лучше написать.
Сумма рассчитывается в зависимости от понесенных на преодоление трудностей расходов (их, естественно, нужно подтвердить).
Трудной считается жизненная ситуация, в которой в результате малообеспеченности может нарушиться жизнедеятельность сотрудника или его семьи. К таким обстоятельствам закон относит:
- появление на иждивении родственника старше 65 лет или достижение этого возраста самим сотрудником;
- трудности в поиске трудоспособным членом семьи работы (присвоение ему статуса безработного);
- наличие в семье маленьких (несовершеннолетних) детей или одного ребенка;
- инвалидность одного из членов семьи.
Некоторые работодатели разрешают не расписывать трудности в заявлении, ограничивая заявителя обтекаемой формулировкой «в связи с тяжелым материальным положением».
Нюансы выплаты материальной помощи
Реализация права на получение материальной помощи по факту смерти родственника связана со следующими нюансами:
- выплата указанной компенсации не должна носить индивидуальный характер, т.е. каждый сотрудник предприятия сможет получить материальную помощь после представления свидетельства о смерти;
- не допускается лишение права на получение материальной помощи, даже если работник был привлечен к дисциплинарной, материальной или иной ответственности (при этом работник может быть лишен иных видов стимулирующих и компенсационных выплат – премий, надбавок и т.д.);
- локальными актами может предусматриваться выплата помощи при смерти сотрудника, вышедшего на пенсию с указанного предприятия (в этом случае помощь будет выделена членам его семьи);
- при обращении с заявлением о предоставлении финансовой помощи нужно не только подтвердить факт смерти, но и родственные отношения с умершим гражданином – для этого представляется свидетельство о рождении, свидетельство о браке, и т.д.
Нужно также учитывать, что выплата материальной помощи при смерти бывшего сотрудника повлечет обязанность удержать и перечислить в бюджет подоходный налог по ставке 13%.
Если в течение одного календарного года у сотрудника умерло несколько родственников, в каждом случае он сможет оформить выплату материальной помощи. Для этого применяются стандартные правила, утвержденные внутрикорпоративными актами. Для освобождения от налогообложения нужно обязательно соблюдать требование о максимальной сумме выплаты в 4000 рублей. В этом случае, при смерти двух и более родственников, даже если в совокупности размер полученной помощи превысит лимит, удержание налога не производится.
Особенности налогообложения
Порядок налогообложения дополнительных материальных выплат своим сотрудникам, а также их семьям предполагает наличие определенных нюансов, которые необходимо учитывать при оформлении помощи:
- Во-первых, финансовые средства, которые перечисляются в виде материальной компенсации, облагаются дополнительными страховыми вычетами и налогами – единственным условием для освобождения от данных платежей является заключенный с сотрудником актуальный трудовой контракт.
- Во-вторых, средства, которые не облагаются налоговыми издержками, являются лимитированными – всего 4 тыс. рублей можно перечислить сотруднику или члену его семьи, дополнительно не уплачивая других средств с этой суммы в государственную казну. Любое превышение лимита предполагает налогообложение с дохода физлица, а, соответственно – дополнительные расходы для работодателя.
- В-третьих, освобождаются от уплаты налогов выплаты, совершаемые за один налоговый год (календарный год), даже если в течение 12 месяцев умирает два близких родственника.
Отметим, что важным условием выплаты матпомощи в связи со смертью родственника в РФ является ее единовременность. Что подразумевает действующее законодательство под этим термином? Единовременной считается такая помощь, которая предоставляется человеку на определенные цели не более одного раза в год по одному основанию. Такое разъяснение дали налоговики (см., письмо ФНС России от 18.08.2011 № АС-4-3/13508).
При этом важно понимать, что если она выплачена частями в течение года, то мат помощь в связи со смертью родственника в 2020 все равно освобождена от уплаты подоходного налога (письмо Минфина от 27.08.2012 № 03-04-05/6-1006). Для того, чтобы воспользоваться льготой, документ, являющийся основанием для выплаты, был один. Например, один приказ о выплате материальной помощи работнику.
Если же в течение года деньги выплачивались по разным приказам, то помощь нельзя считать единовременной. Выплаченная на таких условиях мат помощь в связи со смертью родственника НДФЛ облагается на общих основаниях. Такой вывод сделали в Минфине (см., например, письма ведомства от 31.10.2013 № 03-04-06/46587, от 16.08.2013 № 03-04-06/33543).