Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2021 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сама по себе жалоба в трудовой надзор не несет опасности для ее автора. Проблема может быть в другом – сроках давности по спорам с руководителями компаний. Дело в том, что сроки давности по обращениям о трудовых взаимоотношениях сравнительно малы.
В зависимости от ситуации в среднем составляют всего лишь три месяца. Надзорный орган имеет запас по времени в 30 дней для подготовки ответа на ваше письменное обращение. Если вы направите несколько обращений, то этот период может просто закончиться.
Это обстоятельство хорошо знакомо многим управленцам и они этим активно пользуются к своей выгоде.
По этой причине стоит трезво оценить обстоятельства, желательно получить совет профессионального юриста и выбрать инстанцию для продуктивных обращений. Вполне возможно, что разумнее сразу обратиться на работодателя в суд.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплата работникам выплачивается следующим образом:
- не реже, чем каждые полмесяца. Делается это, видимо, для того, чтоб любители букмекерских контор и игровых автоматов не умерли с голоду, сразу просадив все деньги;
- в месте выполнения трудовых обязанностей (то есть в окошке кассы на предприятии. Но в настоящее время такой вариант встречается редко. Либо же на счет работника в кредитной организации (чаще всего);
- конкретный срок и формат начисления зарплаты фиксируется в трудовом или коллективном договоре;
- отпускные выплачивается не позже, чем за три дня до отпуска.
Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:
- Проводить мониторинг состояния трудовых отношений и их соответствие законам.
- Анализировать результаты рассмотрения условий труда.
- Принимать меры по защите прав коллектива.
Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.
Инспекция обязана принимать обращения граждан, связанные с нарушениями их трудовых прав и проводить по ним проверку. При выявлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. По закону допускается анонимная жалоба на работодателя в этот государственный орган.
Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:
- Нарушает условия выплаты заработной платы – задерживает оплату труда, не производит обязательные отчисления в пользу налогового или страхового органа. Также жалобы могут быть связаны с отсутствием выплат за период отпуска или переработку трудовой нормы.
- Не желает официально оформлять отношения с работником – не заключает трудовой договор, выплачивает заработную плату как серый или черный оклад. Сюда также можно отнести нарушения, связанные с оформлением трудоустройства или увольнения.
- Не обеспечивает необходимых по закону условий труда – нет полноценного рабочего места, техника безопасности не соблюдается. Например, согласно норме закона, на предприятии каждый работник должен иметь форму, защитные аксессуары при работе на опасных или вредных объектах.
Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.
Рассматриваемый орган осуществляет деятельность исключительно в рамках своих полномочий. Если вы заинтересовались вопросом, что проверяет трудовая инспекция, советуем прочитать специальную статью.
Составление заявления и его подача
При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю.
Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:
- Заявитель собирает необходимые доказательства нарушений законодательства его работодателем. Основаниями для проверки могут стать видео или фотоматериалы, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания. Если есть какие-либо документы, то их также можно приложить к анонимной жалобе.
- Далее необходимо составить анонимное обращение в трудовую инспекцию, которое должно содержать детальное описание всей сути конфликта или нарушения, а также его доказательства.
- После составления документа его необходимо отправить в государственную инспекцию по труду района осуществления деятельности работодателя. Помните, что заявление не примут, если оно адресовано не по месту деятельности трудового предприятия.
Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.
Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.
А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:
- Шапка обращения: наименование организации, которая является получателем анонимной жалобы, а также данные о работодателе и заявителе.
- Текст обращения: основания для жалобы (причины и детальное пояснение конфликта или нарушения работодателем трудовых прав). Нужно также написать о том, на что следует обратить внимание инспекции при проведении проверки.
- Обязательно необходимо указать ссылки на законные нормативы, которые были нарушены руководителем предприятия, а также требования заявителя.
Взыскание черной зарплаты в судебном порядке
Главный вопрос в этом вопросе — доказать, что вы действительно работали в компании. Это можно сделать следующим образом
Показания свидетелей. Если вы работали в офисе, вас обязательно видели охранник на входе, ваши коллеги в офисе, уборщица в коридоре и мужчины из соседнего отдела в курительной комнате.
В то время как сегодня работники могут не решаться давать показания или спорить с работодателем, недавно уволенные работники с большей вероятностью сделают это, особенно если у них есть нерешенные финансовые вопросы с руководством.
При наличии небольшого количества доказательств суды охотно облегчают жизнь работникам. Они понимают, что посторонние люди с рынка, скорее всего, не будут иметь смелости судиться с компанией с рынка, чтобы вернуть свою зарплату. Тогда.
Поэтому, если в иске можно перечислить хотя бы некоторые доказательства реальности вашей работы в офисе, суды встанут на вашу сторону.
Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить вам «серую» зарплату при увольнении, не так сложен. Однако в любом случае существуют детали и нюансы, которые известны только специалистам.
Наша фирма готова включиться в вашу борьбу на любом этапе — опытный адвокат будет сражаться как лев против нерадивого начальника, обманувшего вас на деньги, будь то в его офисе, в прокуратуре или в суде.
Рассмотрение иска в Энгельсском районном суде Саратовской области
Несколько истцов могут совместно подать иск в суд, если это предусмотрено статьей Статья 40 Гражданского процессуального кодекса ЕС Я опирался на эту статью.
Как того требует статья 28 Гражданского процессуального кодекса, мы подали иск в Энгельский районный суд Саратовской области, по месту жительства одного из истцов, а не по месту жительства ответчика. Российская Федерация. Этот выбор был сделан для того, чтобы повысить объективность при расследовании дела.
Нельзя было ожидать беспристрастности в суде, где ответчики регулярно участвуют в судебных процессах.
Однако позже выяснилось, что имел место конфликт интересов. Дочь директора Энгельсского районного суда Саратовской области работает в ОАО «РЖД». В то же время ОАО «ФПК», где работала истица, является дочерней, т.е. подведомственной организацией ОАО «РЖД».
Поэтому, в соответствии со статьями 29, 33, 35 и 40 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд была подана жалоба на конфликт интересов, и впоследствии дело было передано в Саратовский областной суд для определения подсудности. В таком случае. Заявка была принята.
Саратовский районный суд передал дело на рассмотрение во Фрунзенский районный суд г. Саратова.
Куда обращаться если работодатель обманул?
Если вас обманул мошенник, вам следует обратиться в профессиональную организацию. Контактная информация зависит от характера мошенничества, и есть несколько случаев, о которых необходимо сообщить.
- В случаях невыплаты мошенниками заработной платы или других обязательных выходных пособий следует обращаться к трудовому инспектору. Это компетентный орган для разрешения споров между работниками и руководством компании. Если сотрудник трудовой инспекции не может вам помочь, вам следует обратиться в прокуратуру. Однако вы не можете сразу же обратиться в прокуратуру. Жалоба передается в ту же инспекцию.
- Вы можете обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Если мошенник совершил мошенничество и известны детали мошенничества, ситуацию можно разрешить путем подачи иска. Сотрудники имеют право заявить в суд о нарушении своих интересов и незаконной деятельности мошенника.
- Если мошенник обманом выманил у вас крупную сумму денег и между ним и человеком нет деловых отношений, следует обратиться в правоохранительные органы. Это местное отделение полиции. В тех случаях, когда средства собираются за трудоустройство, поведение мошенника можно квалифицировать по статье 159 УК РФ. При наличии оснований может быть возбуждено уголовное дело.
Однако, если информация о преступниках неизвестна, следует также обратиться в полицию. Обязанность правоохранительных органов — выявить мошенников и доказать их вину. Еще один важный момент: если невыплата гонораров продолжается длительное время, действия директора могут быть признаны подпадающими под статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за невыплату заработной платы за период более двух месяцев.
Если мошенник совершает мошенничество таким образом, необходимо подать жалобу в Следственный комитет Российской Федерации.
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Если нарушаются ваши трудовые права, вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру. Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.
Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум — решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.
Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.
При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным. Для этого обращайтесь к нашим юристам по защите прав потребителей. Мы составим заявление в правильной форме, прикрепим необходимые документы и направим претензию в соответствующие органы.
Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.
Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться помощью наших юристов по ЗПП. Мы имеем многолетнюю практику в подобных вопросах и подскажем, как именно составить жалобу, что в ней указать и куда обращаться, если претензию проигнорировали.
Обращение в прокуратуру
Обращение в прокуратуру поможет разобраться с большим количеством трудовых споров. На предприятии введена незаконная система штрафов, навязывают сверхурочную работу, есть случаи психологического давления на работников — с этими и подобными нарушениями разберется проверка.
Очень эффективно жаловаться в прокуратуру, если на предприятии не соблюдаются правила техники безопасности. Ведь после проверки ведомство может передать материалы дела в полицию для возбуждения уголовного дела.
Срок для проведения проверочных мероприятий — 1 месяц.
Сначала заявителя приглашают на беседу, в ходе которой выясняют подробности нарушения. Затем проводят проверку предприятия и выносят постановление. По истечении 30 дней заявителю должны вручить постановление, где указано, что за нарушения выявлены и какие меры приняты.
Способы подачи жалобы
Традиционные способы подачи жалоб — лично или почтовым отправлением. Если вы решили отнести заявление лично, приготовьте второй экземпляр, где вам проставят отметку о принятии документов. Отправляя обращения через почту, сделайте это заказным или ценным письмом: так вы сможете отследить дату поступления заявления.
Для удобства граждан жалобу в любую инстанцию можно подать через официальный сайт ведомства. Составьте и подпишите заявление, отсканируйте его. Далее на сайте заполните специальную форму «Обращение граждан», присоедините файл с жалобой и получите регистрационный номер заявления на электронную почту. В этом случае ответ вам также придет в электронном виде.
В экстренных случаях, например, во время несчастного случая на производстве, который работодатель хочет скрыть, в полицию можно обратиться по телефону.
Выбирая ведомство, следует понимать его концепцию. Ведь каждое из них защищает отдельный сегмент прав персонала:
- До подачи жалобы в контролирующие органы необходимо попытаться решить всё самостоятельно. Многие руководители полагаются на добросовестность начальников отделов и не знают, что творится в их организации.
- Налоговая служба заставит оформить нелегалов, но не в силах отменить незаконное увольнение.
- Надзорные органы наведут порядок в фирме и оштрафуют руководителя, но не смогут обязать виновника выплатить другие компенсации. Решение о взыскании морального вреда уполномочен суд.
- Удобно жаловаться через интернет. Обращения приравниваются к бумажным и станут таким же основанием для проверок.
- Отдельно в полицию писать смысла нет. Аналогичные функции выполнит прокуратура.
- Анонимные жалобы не запрещены законом, но надлежащим образом рассмотрены не будут. Если заявитель боится раскрывать себя, он вправе просить ведомство не говорить, от кого получено письмо.
- При подаче иска в суд потерпевший не платит госпошлину, потому что отстаивает права не по своей воле. Все процессуальные издержки лягут на виновника.
По данным НАФИ (национального агентства финансовой информации), 21% россиян сталкиваются с нарушениями трудового законодательства, но только 25% из них обращаются в надзорные органы.