Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по уходу за ребенком: особенности оформления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.
Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.
Увольнение в связи с ухаживанием за собственным ребенком является решающим и необходимым шагом практически для всех матерей. Ведь на уход и воспитание ребенка уходит немалое количество времени и сил, особенно если ребенок совсем маленький. Обычно если ему меньше трех лет, то матери не спешат с увольнением, а сначала уходят в декретный отпуск с соответствующими выплатами.
Если ребенок старше, то приходится сразу увольняться. При этом уход с работы будет являться уходом по собственному желанию, однако по уважительной причине. Это позволит матери встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице, а также избежать стандартной двухнедельной отработки.
Главное чтобы в трудовой книжке была правильная запись о причине увольнения — за этим необходимо проследить и в случае чего добиться желаемого. Если же ребенок является инвалидом, то это также следует указать как в заявлении, так и в трудовой книжке.
При каких обстоятельствах и кто может уволиться с работы
- Не всегда работа и ребенок совместимы. Очень часто бывает так, что малыш подрос и пришло время отдавать его в детский сад. С этого момента, как правило, дети начинают болеть и не всегда мама может выйти на работу. Случается, что отчаявшаяся женщина увольняется и воспитывает ребенка самостоятельно, дома.
- Приходится оставаться дома и в том случае, если ребенок инвалид. Ведь ему нужен постоянный уход и присутствие родителей.
- Другая ситуация – неудобный график или командировки. О каком воспитании может идти речь, если мама на работе с раннего утра и до поздней ночи или постоянно в разъездах. Зачастую единственный выход в такой ситуации — увольнение.
- Увольняться с работы в целях осуществления ухода за малолетним могут и мужчины. Например, отцы – одиночки. Скорее всего, такие родители будут искать работу на дому, чтобы быть постоянно с малышом.
Уход с работы для воспитания ребенка до 14 лет производится по собственному желанию.
Заполнение трудовой книжки увольняющегося сотрудника
После того, как составлен и утвержден директором приказ об увольнении, необходимо заполнить трудовую книжку сотрудника. Следует помнить, что увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а сама запись вносится согласно пункту 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.
Запись об увольнении будет выглядеть следующим образом:
| № п/п | Дата | Сведения об увольнении | Номер и дата документа — основания | ||
| Число | Месяц | Год | |||
| .
. 12 |
31 |
07 |
2023 |
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет по пункту 3 статьи 77 ТК РФ |
Приказ от 31.07.2023 №7 |
Указывать или нет, что уход с работы связан с необходимостью воспитания ребенка и заботе о нем – строго не регламентировано. Однако такая формулировка желательна для получения шанса уволиться без отработки. Больше ни на что такое уточнение не влияет и в дальнейшем можно спокойно регистрироваться в центре занятости или устраиваться на другое время работы.
После внесении записи в журнале учета делается запись, что трудовая выдана уволившемуся сотруднику, в подтверждение чего он должен расписаться. После этого трудовая выдается на руки уже бывшему работнику.
Ошибки и вопросы по теме
Вопрос
Может ли женщина устроиться на работу, если в трудовой книжке указано, что она уволилась по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет?
Никаких ограничений в трудоустройстве с такой формулировкой нет, даже если ребенок еще не достиг указанного возраста. Кроме того, такая запись не мешает женщине встать на учет в службу занятости.
Ошибка
Сотрудник подал заявление на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, однако не указал дату на заявлении. Пользуясь этой оплошностью, работодатель увольнение затягивает. Чтобы исправить ситуацию работник может подать заявление об отзыве первоначального и написать заявление на увольнение еще раз, не забывая проставить дату.
Причины увольнений разнообразны. Зачастую работники увольняются по своему желанию. Разновидностью такого увольнения является расторжение договора для ухода за малолетним ребенком. При этом не следует забывать, что при составлении заявления и внесении финальной записи в трудовую желательно проставить отметку о конкретной причине такого увольнения. Это позволит в некоторых случаях уволиться без отработки положенного срока. В остальном общий порядок увольнения стандартный.
Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж
При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.
Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.
Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.
Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.
На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.
По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.
По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию (независимо от причин, побудивших уйти из организации). Однако на практике иногда происходят ситуации, когда руководство компании не согласно с таким решением и отказывается подписывать заявление.
В данном случае действовать нужно следующим образом:
- Вначале следует попробовать договориться с работодателем, объяснив ему свою позицию с точки зрения ТК РФ.
- Если руководство организации продолжает настаивать на своем, то можно написать жалобу в контролирующие органы. Главным образом речь идет о территориальном отделении государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
- В крайнем случае на нарушителя можно подать иск в суд.
Работодателям следует иметь в виду, что незаконный отказ работнику в увольнении по собственному желанию может привести к неприятным последствиям. За подобное нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Можно ли уйти без отработки?
При увольнении по собственной инициативе работодатель практически в первую очередь напоминает работнику о отработке в течение двух недель. Причем это во всех случаях интерпретируется как обязательное условие для увольнения, что может сбить с толку человека и заставить его согласиться.
Однако исходя из 77 статьи Трудового Кодекса РФ, наличие ребенка возрастом до 14 лет и переезд работника за границу или даже в другой город является уважительной причиной причиной уволиться по собственному желанию без каких-либо отработок.
Если же работодатель несмотря ни на что продолжает неправомерно давить и настаивать на своем, то есть два пути действия. Первый путь — смириться и отработать предложенный срок, а затем уволиться без каких-либо проблем. А второй — добиться справедливости при помощи суда.
Увольнение матери ребенка-инвалида
Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений. Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично. При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).
Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.
Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.
При увольнении таких работниц для них не предусмотрено требование отрабатывать еще 2 недели. Сотрудница может уволиться как раз в день подачи заявления.
Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.
При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения. Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе. Также необходимо будет сделать и оговорку, что основной причиной этого стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.
Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).
Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса. К примеру, если будет выявлено, что сотрудник является сам инвалидом либо воспитывает такого ребенка, но скрыл это – за это предусмотрена ответственность. Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
В СССР существовала статья, по которой увольнение по причине ухода за несовершеннолетним давало матери возможность не прерывать стаж, но в настоящее время этой привилегии матери лишены. Сейчас уход за ребенком не считается уважительной причиной, а приравнивается к собственному желанию.
Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.
Увольнение несовершеннолетних: гарантии ТК РФ
Несовершеннолетнего работника можно уволить по всем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. При использовании некоторых из них работодатель должен запрашивать разрешение в государственной инспекции труда и комитете по делам несовершеннолетних. По каким именно основаниям это нужно делать, а по каким можно обойтись без него можно посмотреть в таблице ниже.
| Основание для увольнения | Процедура проведения | Разрешение ГИТ | Разрешение комиссии по делам несовершеннолетних |
| Соглашение сторон | Обычная | Не требуется | Не требуется |
| Собственное желание | Обычная | Не требуется | Не требуется |
| Сокращение штата | Обычная | Необходимо получить согласие | Необходимо получить согласие |
| Ликвидация предприятия | Обычная | Не требуется | Не требуется |
| Увольнение по отрицательным мотивам (прогул, алкогольное опьянение, утрата доверия и т.д.) | Обычная | Необходимо получить согласие | Необходимо получить согласие |
| Окончание срока трудового договора | Обычная | Не требуется | Не требуется |
| Предоставление подложных документов | Обычная | Необходимо получить согласие | Необходимо получить согласие |
| Запрещение занимать данную должность по медицинским показаниям | Обычная | Не требуется | Не требуется |
До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.
Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.
Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.
Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.
Должен ли сотрудник отрабатывать
Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.
- Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
- Зачисление на очное отделение учебного заведения.
- Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
- Смена место жительства на другой город или страну.
- Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
- Проблемы со здоровьем.
- При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
- Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.
Порядок действий при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
В современных трудовых отношениях можно встретить такие ситуации, при которых сотрудницы, имеющие детей до 14 лет, вынуждены уволиться. Это бывает связано с самыми различными причинами. Наиболее распространенной из них можно признать необходимость осуществления контроля над ребенком, предоставления ему максимального количества внимания и т.д. Ситуация значительно усугубляется при наличии у ребенка инвалидности либо иных проблем со здоровьем. В таком случае женщина нередко принимает решение об увольнении из организации по своему собственному желанию. Однако здесь необходимо помнить о том, что в данной ситуации у сотрудницы будут иметься некоторые дополнительные преимущества и права.
Если говорить о самом процессе увольнения, он будет представлять собой стандартную процедуру, которая осуществляется по следующему установленному алгоритму:
- Получение соответствующего заявления от самой сотрудницы. В данном документе женщина должна выразить собственное желание относительно скорейшего ухода из организации. Заявление формируется в свободном порядке. Главное, чтобы в документе была понятно указана основная информация о необходимости разрыва профессиональных отношений.
- Оформление работодателем всех требуемых документов. Сюда можно отнести, например, приказ об аннулировании трудового договора. Распоряжение составляется работодателем в соответствии с действующей формой. В приказе обязательно указывается непосредственная причина увольнения, а также ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства.
- Проведение расчета с увольняющейся сотрудницей. В прямые обязанности работодателя в данном случае будет входить начисление подчиненной всех денежных сумм, которые ей полагаются. Прежде всего, речь будет идти об уже заработанном окладе, а также об обязательной компенсации за неиспользованные отпускные дни, если они имеются у служащей на момент ее увольнения. Следует отметить, что все денежные суммы должны быть выплачены работодателем своевременно. По общим правилам, сделать это директор должен в последний день работы сотрудницы, перед непосредственным её увольнением. Задержки даже на несколько дней являются недопустимым нарушением со стороны начальства.