Особенности увольнения инвалидов

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности увольнения инвалидов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Ликвидация или сокращение

2. Выплаты при увольнении

3. По инициативе нанимателя

4. Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

5. Увольнение инвалида по инициативе работодателя

6. Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника

7. Социальная защита граждан с инвалидностью

8. По состоянию здоровья

9. Увольнение инвалида по собственному желанию

10. Ошибки, допускаемые работодателями

Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

Ликвидация или сокращение

Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:

заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).

По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.

Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:

преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).

Работодатель не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Если у работодателя отсутствует соответствующая работа для работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, в данной ситуации трудовой договор должен быть расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Выплаты при увольнении

Прекращение действия трудового контракта по инициативе работодателя сопровождается выплатой уволенному сотруднику выходного пособия.

При этом следует учитывать несколько нюансов:

Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, сославшись на состояние здоровья, то ему выплачивают только зарплату и денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
Если увольнение происходит в связи с невозможностью перевода на другую работу, в том числе и по причине отказа от предложенных должностей лица с ОВЗ, то помимо зарплаты и возмещения отпускных в расчётном листе работника будет фигурировать сумма выходного пособия;
Если увольняют по причине полной утраты трудоспособности, подтверждённой справкой-заключением МСЭ, то в окончательном расчёте также учитывают зарплату, компенсацию и выходное пособие.

По инициативе нанимателя

Сотрудник с инвалидностью может быть уволен только в разрешенных законодательством случаях:

По статье 81 Трудового Кодекса разрешается увольнять инвалидов только при наступлении полной нетрудоспособности. Обязательно у руководства должен быть на руках документ, подтверждающий этот факт.
Инвалиду может быть предложена другая, более легкая работа в этой же организации. В таком случае увольнение оформляется по переводу. Если такой сотрудник отказывается от новой должности, работодатели имеют право увольнять без согласия. Так увольняются по статье 77 Трудового кодекса РФ инвалиды в государственных и частных компаниях, организациях.

При увольнении по переводу на другую, более легкую по своим задачам должность, руководство должно рассмотреть предварительно вопрос по реабилитации сотрудника. Вместе со справкой по инвалидности специальная комиссия выдает такую программе реабилитации, направленную на восстановление сил и способностей человека.

Права работников с той или иной группой инвалидности закреплены в Конституции и в Трудовом кодексе РФ:

При получении группы работник имеет право на перевод на более легкую работу.
Предприятия и организации обязаны создавать специальные рабочие места для работников-инвалидов.
При необходимости такие рабочие места оснащаются соответствующим оборудованием.
Разрабатываются программы, по которым трудятся люди с ограниченными возможностями.
Проблемы инвалидов призваны решать специально созданные организации.
Существуют также квоты по приему инвалидов на работу. Количество места, специально оборудованных для инвалидов, соотносится с количеством всех рабочих мест.

Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие

Существует три группы инвалидности: первая считается самой тяжелой, а третья – самой легкой. Помимо этого, каждая из них имеет свои степени.

1 степень: человек может работать, однако его возможности ограничены, в связи с чем объем выполненных заданий сокращается. Если после травмы или болезни сотрудник не способен больше выполнять свои рабочие обязанности, то его могут перевести на другое место с понижением квалификации.
2 степень: рабочее место должно быть оборудовано подъемником, специальным креслом и другими техническими средствами, призванными помогать человеку выполнять свои обязанности.
3 степень: серьезное ограничение по здоровью. Человек не может работать или способен выполнять работу низкой квалификации только при помощи других людей.

В соответствии с этими тремя квалификациями и выносится решение о приеме на работу. Чаще всего работодатели выделяют места для инвалидов 3 группы с 1 и 2 степенью нарушений, реже — с 3-ей. Связано это с тем, что на большинстве рабочих мест просто нет подходящих условий и персонала для людей с такими ограничениями.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, за прогул, нарушение трудовой дисциплины, и по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить про преимущественное право. Если его нет, персонал уведомляется за два месяца до увольнения. То же самое касается и ликвидации.

Чтобы уволить инвалида за виновные действия, нужно их доказать. Понадобятся докладные записки, квитанции и иные документы, подтверждающие вину. Также руководитель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку – она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Некоторые ошибочно считают, что увольнение на основании МРЭК производится по инициативе работодателя, но такие получение инвалидности относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Перед тем, как перейти к теме статьи коротко остановимся на группах инвалидности и дадим им краткую характеристику.

Таблица 1. Группы инвалидности

Группа	Описание	Трудоспособность
Первая	Полная утрата трудоспособности и неспособность поддерживать жизнедеятельность без посторонней помощи	Отсутствует
Вторая	Для поддержания жизнедеятельности требуются дополнительные приспособления, а также периодическая и длительная реабилитация. Отсутствует способность к передвижению без посторонней помощи	Отсутствует
Третья	Нарушения здоровья не сказываются существенным образом на способности ухаживать за собой самостоятельно	Присутствует

Вопрос о том, как будет происходить расчет работодателя с увольняемым сотрудником-инвалидом следует рассмотреть отдельно. Помимо стандартных выплат, полагающихся каждому подчиненному при увольнении, сотрудникам с инвалидностью полагаются дополнительные компенсации (за исключением некоторых случаев).

Итак, при увольнении работник с инвалидностью по закону должен получить следующие выплаты:

зарплата за отработанный промежуток времени;
отпускные (в том случае, если работник не успел воспользоваться всем отпуском или его частью);
премии или надбавки, которые были указаны в коллективном или трудовом договорах и в других актах организации;
выходное пособие, величина которого высчитывается исходя из среднего заработка за две недели.

Расторжение трудового договора, в связи с изменениями в состоянии здоровья сотрудника

Назначение человеку группы инвалидности не предлог к его увольнению. Подобное может случится лишь тогда, когда он признан медико- социальной экспертизой нетрудоспособным. Только её заключение имеет юридическую силу.

В противном случае работнику меняются условия труда: предоставляется место, которое отвечало бы правилам индивидуальной реабилитации (ИПР). Веским основанием невозможности далее занимать данную должность будет вывод аттестационной комиссии (статья 81 ТК РФ, п.3).

К сведению! Принятие комиссией решения в таких случаях проходит обязательно в присутствии инспектора по труду. На аттестацию представляются сразу несколько человек.

Аттестационном листе имеет указания, может ли работник с ограниченными физическими возможностями продолжать трудиться на прежнем месте или новой должности, предложенной работодателем. Здесь следует помнить о следующем: работодатель может не иметь рабочего места, которое отвечало бы условиям ИПР.

Трудовой договор тогда расторгается, так как условия работы не удовлетворяют одну из сторон (работника). Его увольнение возможно согласно формулировке, обозначенной в пункте 8 статьи 77 ТК РФ.

Вся процедура переговоров с сотрудником – инвалидом обязана совершаться только письменно. Особенно его отказ от предложенных вакансий. Данный документ станет свидетельством его добровольного отказа от предложенных должностей.

Уличить работодателя в том, что он не хочет найти сотруднику – инвалиду подходящие условия труда, будет сложно. Чаще всего ему предлагают низкооплачиваемую работу. За ним остаётся право обратиться в суд с жалобой.

Социальная защита граждан с инвалидностью

Лицу может быть присвоена группа инвалидности после того, как он пройдет необходимую медкомиссию и ему будет вынесено заключение. Закон устанавливает три группы инвалидности — 1, 2 или 3, в зависимости от степени потери трудоспособности.

Работники, которым присвоили 3-ю группу практически не имеют льгот, и в большинстве случаев приравниваются к обычным сотрудникам.
При наличии 2-й группы необходимо организовать рабочее место сотрудника таким образом, чтобы выполнялась его программа реабилитации. 1-я группа является нетрудовой группой. Если медкомиссия производит присвоение этой группы, сотрудник должен быть уволен по медицинским показаниям.

Права инвалидов определяются несколькими нормативными документами: Конституцией РФ, ТК РФ, и основным законом ФЗ №181 «О соц. защите инвалидов». В ранние годы права этой группы населения оговаривались в КЗОТ.

Степень трудоспособности каждого такого гражданина устанавливается итогами медзаключения, оформленной справки о потере работоспособности, программы по реабилитации.

На практике сотрудник может прийти на предприятие уже с группой инвалидности, либо получить ее в процессе работы (к примеру, из-за производственной травмы либо профессиональной болезни по причине вредных условий труда на рабочем месте).

По состоянию здоровья

Специальной статьи в Трудовом Кодексе, регулирующей увольнение по состоянию здоровья, нет. Если работник получил группу (1, 2, или 3), руководство должно перевести его на должность, которая по своим обязанностям больше подходит. Не все работники соглашаются на перевод. В таком случае он должен письменно отказаться от предложения и быть готовым к увольнению по статье 77 Трудового кодекса.

ВАЖНО! Инвалиды 1 группы признаются нетрудоспособными полностью, они увольняются по статье 83 (п. 5).

Инвалид может договориться с руководством об оформлении его увольнения по соглашению сторон. В таком случае он получит выходное пособие значительнее по размеру от пособия по состоянию здоровья.